《基层公共卫生人员执业满意度影响因素分析》为作者：张寒冰最新的研究成果，本论文的主要观点为目的 了解基层公共卫生人员执业现状和影响执业满意度的因素，逐步规范基层公共卫生队伍，并为政府决策提供依据。方法 随机抽取某省县、乡、村三级医疗卫生机构在岗的公共卫生从业人员1464名，进行问卷调查，数据采用单因素分析和多因素分析。 结果 基层公共卫生从业人员中，中专和大专学历者占到79。23%，无职称者占50。96%，具有公共卫生执业（助理）医师资格者仅占2。73%。Logistic回归分析显示影响基层公共卫生人员执业满意度的主要因素有：性别、晋升是否有困难、每周工作时间、收入、身体状况、单位是否组织健康体检等。结论 基层公共卫生专人才严重匮乏，在现有本科院校培养公共卫生与预防医学人才为主的基础上，可以探索高职院校或普通高校专科层次的公共卫生专业设置及人才培养，真正培养“沉得下”、“留得住”的基层公共卫生专业人才；可通过多元化培训，提高现有人员的专业知识和技能；针对影响执业满意度的因素，采取相应措施，提高基层公共卫生人员的执业满意度。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。