《高星级酒店基层员工薪酬公平感与离职倾向研究》为作者：荆亚宇最新的研究成果，本论文的主要观点为收入分配问题自古就是学术界和实务界关注的焦点，伴随着经济的快速发展，社会成员之间收入分配差距呈现出不断扩大的趋势。薪酬公平是社会公平的重要体现，薪酬缺乏公平性将直接影响员工的流动性。本研究选择合肥市4家高星级酒店基层员工发放问卷，采用因子分析、相关分析等统计方法检验薪酬公平感与离职倾向之间的变动关系。结果显示：薪酬公平感与离职倾向显著负向相关，且程序公平所占比重最大，互动公平中的人际公平所占比重最小。基于此，文章提出相关对策以期促进合肥市高星级酒店健康发展。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。