《高校教师职业认同与离职意向之间的关系：组织认同与工作满意度的链式中介作用》为作者：严玉梅最新的研究成果，本论文的主要观点为为探讨教师职业认同、组织认同和工作满意度对离职意向的影响机制，采用心理测量法对499名高校教师进行调查研究，结果发现：教师组织认同和工作满意度是职业认同影响离职意向的重要中介变量，该中介作用包含两条路径：工作满意度的单独中介作用和组织认同-工作满意度的链式中介作用。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。