《优秀员工提出离职，应该挽留还是支持》为作者：李勇最新的研究成果，本论文的主要观点为当企业管理者面对优秀员工的离职申请时，应如何处理发展业务的职责和培养员工的职责之间的矛盾，如何能够形成多赢，最终实现对企业、对员工、对社会的价值贡献。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。