《新时代我国劳动法治理现代化的三个基本问题》为作者：李雄最新的研究成果，本论文的主要观点为中国特色社会主义进入新时代，我国劳动法治理现代化不仅在国家治理现代化层面获得了新的历史方位，而且在劳动法治理自身实践方面不断获得了与时俱进的发展能力。新时代是我国劳动法治理现代化的出题者，劳动法治理现代化则是新时代的答题者。面对新经济、新技术、新业态、新就业等对劳动力市场和劳动关系带来的挑战和机遇，新时代我国劳动法治理现代化已经深刻融入到国家治理体系和治理能力现代化这一宏大棋局。总结、反思、提炼我国劳动法治理面临的根本性问题，不仅很有必要，而且非常迫切。在如何推进我国劳动法治理现代化发展这个不可回避的问题上，既有方法论层面的探索，也有我国劳动法治理自身发展逻辑和战略布局，需要聚焦我国劳动法治理现代化发展中的三个前置基本问题：新时代我国劳动法治理现代化的意蕴，劳动法扩面改革与劳动关系认定，劳动关系新发展与新治理。学界与实务界只有对这三个前置基本问题展开深入研究，获得共识与再共识，才能为劳动法治理现代化的整体建设提供战略性、方向性和工具性的引领和导向作用，新时代我国劳动法治理现代化才可能沿着正确道路实现可持续高质量发展。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。