《精神专科医院人力资源风险防控措施初探》为作者：小郑最新的研究成果，本论文的主要观点为受技术、设备、人力、患者、文化、环境等因素的限制与交叉影响，医疗卫生行业是高风险行业，在医院管理的各环节中，充满了不确定性，人力资源管理作为医院运行管理的重要环节，存在或潜藏着许多风险，通过采取一系列的风险防控措施，能够有效地控制或降低人力资源风险。本文试就建立精神专科医院人力资源风险防控措施进行探讨。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。