《人力资本与延迟退休对闲暇的影响研究》为作者：耿磊最新的研究成果，本论文的主要观点为本文基于时间分配理论，从劳动经济学的视角构建两期世代交叠模型，研究延迟退休与人力资本变化对闲暇效用的影响，并进一步探究人力资本生产时间对闲暇效用的影响机制。研究结果表明：适当地延长退休年龄会导致闲暇效用增加，当延迟退休年龄超过4年时，闲暇的边际效用要远大于工作收入的边际效用，行为人将不愿意继续工作；在考虑人力资本时间后，行为人会基于寿命预期与闲暇偏好将除正常劳动外的时间分配至人力资本积累、延迟退休与闲暇当中，以获得闲暇效用最大化；人力资本水平对闲暇效用的影响为正，且从长期来看呈类阶梯式增长趋势。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。