《基于军民融合发展模式某医院人才招聘策略》为作者：欧阳玲最新的研究成果，本论文的主要观点为[摘要] 人才招聘是医院人力资源管理的重要工作，有效的人才招聘是促进人职匹配、人尽其才的关键。本文通过分析医院人才招聘困境，梳理出招聘难点和存在问题，探索走军民融合发展模式的招聘策略，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，合理利用资源，提高人才招聘的有效性，实现与应聘岗位的有效匹配，促进人才队伍的稳定。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。