《国有企业财务绩效考核体系优化设计》为作者：刘丽最新的研究成果，本论文的主要观点为在中国，国有企业占有很大一部分，国有企业肩负着重要的社会责任，也带动着国民经济的发展，同时还是国家收入的主要来源。但是，近年来，竞争日渐激烈，国有企业的发展逐渐放缓，其中一个不可忽视的原因是，各个企业内部的财务绩效考核体系仍然有一定的缺陷，例如，考核指标的选取、考核流程的设计以及考核周期的设置等不够完善，除此之外，考核结果的分析及反馈等也不够及时，没有真正的将财务绩效考核体系的价值发挥的淋漓尽致。因此，论文通过分析国有企业财务绩效的考核体系现状以及体系存在的一些问题，对指标的选取，考核流程、周期、结果反馈进行优化设计，并建立相应的监督机制，同时实施组织保障、文化保障、制度保障使财务绩效考核体系更加完善。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。