随着国家经济建设的迅猛发展，各类大型岩体工程日渐增多，爆破作为岩体开挖的主要方法，使得工程爆破已成为当前国民经济中不可缺少的特种行业。同时，工程爆破量的逐年增加，计算机模拟技术的发展与推广，也促进了爆破行业的更好发展。但不可否认，这一行业也面临着空前的机遇和挑战。本文就包头市爆破作业人员培训考核中发现的问题展开研究讨论。
2 爆破行业存在的主要问题
2.1 作业环境简陋化
爆破行业的高危性、特殊性就决定了爆破作业环境的复杂性，外加企业为了追求自身的利润最大化，使得爆破作业环境出现简陋化。内蒙古自治区地域面积广阔，自然环境相对恶略，造成了爆破作业人员居住在相对偏远、人烟稀少、交通不发达地区，对生活的舒适性以及精神层次的愉悦有着极大的不满足，从而反作用于施工作业情绪化、自由化，等等。
2.2 作业人员老龄化、断层化
随机地抽取2014年包头市爆破作业人员“三员”（爆破员、安全员、保管员）培训中9家爆破公司参与培训的人员，共计214人，其中，爆破员111人，安全员64人，保管员39人，分析其年龄结构，如图1所示。


图1 爆破作业人员年龄与人数关系柱状图
图1显示，参与此次调研的爆破作业人员中，40岁以上居多，占整调研人数的53.74％，而20-35岁的人群仅仅占调研人数的27.10％，说明爆破作业人员年龄逐渐趋向于老龄化，加上40岁年龄以上的作业人员经验老套化，思想陈旧化，反应能力迟缓，身体技能逐渐减弱，新生人员得不到及时更新，将很大程度阻碍爆破行业的稳定发展。
2.3 管理人员任职亲情化
同样地以上述参与调研人员为例，抽取其中的爆破员和保管员，共计140人。通过其培训考核结业考试面试时询问、调查，初步统计其亲情关系，如表1所示
爆破员 保管员 共计
父兄 18 4 22
兄弟 22 4 26
配偶 0 6 6
备注：参与调研的爆破员为男性成员，故“配偶”一栏记作“0”
表1 爆破作业人员亲情关系与人数
表1显示，此次参与调研的爆破作业人员中，由于亲情化的约束，出现了一定数量“亲戚”作业者，将产生两方面的问题。一、对于管理者，任职时的亲情化与不公平待遇，长远看来，将滋生员工的不满情绪，原有的、有一定经验技术工作者会出现“跳槽”，甚至转行，出现人才的一定流失；二、对于“亲戚”作业者，责任承担出现漏洞，和原有工作者人际关系恶化，等等。此两方面问题，在一定程度上也将阻碍爆破行业稳定有序的发展。
2.4 培训考核思想过程化
对未取得爆破作业证者要进行72学时爆破相关知识的培训，从本意上看，可以避免“师父”带“徒弟”中经验化，也可以对“新学员”提高自己安全意识，加强自我素质修养。所以，爆破培训从管理层出发，应该是一项“百利无一弊”的政策。但是，由于爆破作业者对培训考核思想不重视，简单认为“缴纳一定金钱就可以过关”，加之爆破作业者素质普遍低下，长期工矿生活中，自由、散漫，对培训约束多少产生一些抵触情绪，造成了整个培训工作出现敷衍，简单走个过程。


3 相应的解决措施
3.1 过渡集团化或集团化发展
目前，一些小规模的爆破公司相继成立，本着“节约成本，利益最大化”的原则，缩减爆破作业者居住环境等方面预算，与具有较大规模的爆破公司进行恶性竞争，使投资成本相对高，具有高精度、高效率的公司对市场占有率比较低下。想要从根本上改变以上不利局势，相关部门必须对小规模的爆破公司采取一定政策，在一定地域范围内，要存在一家具有一定规模和技术的爆破集团或几家并存的过渡化爆破集团。
3.2 加大行业投资力度
爆破作业本身就属于高风险作业，就应该具备“高风险，高收入”原则。近年来，由于爆破行业中存在着恶性竞争，使得那些投身爆破事业年轻一代徘徊、观望，甚至不得不改行其他行业。相关部门必须加强本行业投资力度，逐步引进高素质人才，防止出现本行业“老龄化”以及人才的流失。