《新旧规范的碰撞：对女性领导力培训的观念审视》为作者：魏开琼最新的研究成果，本论文的主要观点为本文通过对女性领导力培训机构设置的课程模块和教学内容进行文本分析，发现女性领导力培训在当下中国语境中具有重视性别规范再造与重视女性主体性的两种叙事模式。结合当前国际社会以及国内对女性领导力的理解和实践，为女性领导力课程建设提供理念上的支持，认为女性领导力培训要重视识别善意性性别偏见、将社会性别视角纳入进课程的设计中并重视拓展女性领导力的内涵，赋权更多的女性参与进社会变革的进程中，切实贯彻实施男女平等国策。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。