2.2.1 研究对象的论文成果统计：根据无锡市人民医院图书馆统计数据，搜集研究对象自2007年以来发表的SCI、核心、统计源及省级期刊论文，记录各人的发文数量，再通过Pubmed、中国引文数据库、CNKI、万方、百度学术等数据库精确检索引文作者获取每篇文献的被引用次数。

2.2.2 H指数的计算：Hirsch提出的H指数定义较为晦涩，而比利时科学计量学家Rousseau R则给出了简明的操作方法。具体为：先制作一表格，将某科研工作者的所有论文按照引文数的高低降序排列，相同引文数的文献给予不同的序号。该学者的H值可从表格中读出，H值的确定满足如下条件，即当且仅当排序前H篇论文每篇论文的引文数至少为H，同时排序第H+1篇论文的引文数小于H+1。

    2.2.3 统计分析：对所有纳入对象分别按照H指数、发文总数、被引用次数和均篇被引用次数进行排名，再利用SPSS 19软件进行Pearson检验，探讨纳入人才个人H指数排名与其发文数量、总被引次数、篇均被引次数排名的相关性，获取Pearson相关系数值，并以p<0.05为具有显著统计学差异。