二、高校后勤社会化存在的问题

随着社会化的进程的加速，高校后勤的弊端越来越突出，下面我从三个方面进行了分析。

1、 缺少经费、配套改革难

由于我国教育经费远远低于国际水平，而且还存在地方教育资源配置不合理等现象，不能满足高校的发展。与此同时，高校会将经费大部分投入放在科研、教学等方面，导致经费越发紧张，高校为缩减开支，对后勤管理的投入少之又少，让很多政策都无法落实到实处。高校的发展应该是一个整体，牵一发而动全身，所有的资源与政策都应该是配套的，否则高校很难发生质的转变。随着高等学校的扩招，后勤陈旧的设施超负荷运转，已经无法保证师生正常的需求，高校后勤社会化改革迫在眉睫。改革就需要资金投入，积极稳步落实政策，才能推动高校后勤社会化进程。

2、 解放思想，转变观念不够

人们受计划经济体制的影响，学校的领导同志和后勤部门的人，对高校后勤改革的重要性、必要性和紧迫性的认识还不到位，思想上仍留恋封闭式自我的旧格局，习惯于原有的模式，舍不得自己的“一亩三分地”，缺乏长远的眼光；有的人嘴上也强调改革，但只是纸上谈兵，不愿意花大力气研究新问题，而且得过且过，害怕动真格。另外服务对象的思想观念也存在不适应，一些员工习惯于享受福利服务，对新体制下的服务方式不适应，也不完全理解。在面对后勤管理中存在不合理的行为，领导不主动去处理问题，能拖就拖，能躲就躲，逃避问题。存在将问题浮于表面，不落实的现象；“上边推一推，下边动一动”；同时也存在不深入、不调查、不了解的局面。身为领导者，不将自己的职责落实到位，导致政策无法落实。