四 疫情下的就业焦虑问题成因探析

（一）新冠肺炎疫情期间的应届毕业生就业焦虑水平

首先，超过65%的受访应届毕业生都认为新冠肺炎疫情对今年的就业产生了不容忽视的影响。其次，在应届毕业生就业焦虑水平测试中，笔者按量表分值将就业焦虑水平三个层次，数据显示毕业生高就业焦虑水平（30-40分）占比34.4%、中就业焦虑水平（20-29分）占比38.6%、低就业焦虑水平（10-19分）占比27%。说明研究在疫情下的学生就业焦虑心理，对于促进和解决毕业生就业问题有着重要的现实意义。

（二）造成疫情期间就业焦虑的主要原因探究

在前期质化研究中，本研究将疫情期间就业焦虑的原因初步设定为个人因素、家庭因素、社会因素三个方面。在设置问卷时，进一步具化三个自变量，分别是自我认同水平，主要指应届毕业生面对就业态度消极、不付诸行动，分为个人认知度（负向赋分）、个人准备度两个维度（负向赋分）；家庭影响度，主要指家庭对毕业生就业高期望、对毕业生择业高度控制；社会压力，主要指毕业生面对疫情下招聘岗位减少、受到社会新闻影响而产生较大压力。因变量定义为就业焦虑值。通过回归分析，可以看出自变量与因变量直接存在明显的相关关系，如表1。

表1 个人认知度、个人准备度、家庭影响度、社会压力与就业焦虑水平的回归分析

具体而言，主观原因上，应届毕业生不能客观评价自我，过于自卑，自暴自弃，没有职业规划，不敢面对求职这件事的应届生，往往对应着高水平就业焦虑。而对待就业保持自信、有明确的生涯规划和就业目标的应届生，在就业准备上也会更加积极地参加线上宣讲会、网申等求职活动，就业焦虑水平相对更低。