（二）就业市场信息不对称问题加深

劳动力市场的信息不对称即劳动力供给与需求的双方在市场上所掌握的信息是存在差异的，用人单位的岗位需求信息无法及时传递给求职者，而求职者的职业意愿又无法被相关用人单位所掌握，导致劳动力资源配置得不合理和市场失灵 ^[2]。

需要说明的是，高校毕业生与用人单位之间的信息不对称问题是客观存在的，但在就业市场活跃、岗位供给充足的情况下，信息不对称问题对高校毕业生就业产生的影响比较小。然而，在新冠疫情的冲击下，就业市场信息不对称问题加深，对高校毕业生就业的影响随之呈现出来，主要表现在：

一方面，高校延迟开学，企业延迟复工生产，部分中小型企业甚至面临停产倒闭的困境，这些打乱了高校与企业的招聘计划，使得企业在高校的宣讲会和双选会被迫推迟或取消，导致就业信息更新缓慢、与招聘信息之间缺乏联通，无法形成有效对接。用人单位对高校毕业生信息的掌握大都来源于简历、学业成绩，而对高校毕业生的个性特长、专业能力、创新思维等职业技能无法做出准确的判断；另一方面，疫情期间，学生居家隔离，导致主动求职渠道减少。作为初次就业的高校毕业生，他们对用人单位的了解大都来自于网络，对真假信息的甄别是一个障碍，更重要的是他们对于用人单位内部的工作氛围、薪资福利及晋升渠道等信息所知不详，往往会做出错误的判断。

疫情防控期间，为缓解高校毕业生就业市场信息不对称问题，云招聘、网络招聘等线上招聘渠道被应用起来，但在实际应用过程中仍然存在就业信息壁垒横亘、网络就业信息缺乏综合管理和审核、用人单位开展网络招聘积极性不高、部分毕业生网络信息搜索能力不足等问题，就业市场信息不对称问题并未得到有效改善。