1 中小饲料企业情感绝缘的消极影响

1.1降低组织凝聚力

我国中小饲料企业大多为家族式企业，而家族式企业往往十分重视业务的拓展却常常忽视组织的员工关系管理。领导与员工一旦出现情感绝缘问题，员工在企业中的归属感、自豪感、忠诚感就会大幅度降低。这一方面会使员工无法获得上级的情感支持，降低员工的工作投入度；另一方面也会削弱员工的工作积极性，进而导致员工不愿实施忠诚、敬业等行为来回报组织。长此以往，组织内部员工只顾个人利益，对组织发展漠不关心，领导与员工之间无法实现有效的沟通，最终导致组织凝聚力降低。

1.2组织的工作效率日益下降

中小饲料企业陷入情感绝缘的重要表现就是组织的内部处于“信息阻隔”的状态，领导者没有及时将全面有效的信息传递给员工，或是进行选择性地输出信息，都将导致“上情不能下达”。从员工的角度看，员工充分了解和认识领导者的决策背景和决策意图是员工能够快速有效完成工作任务的前提，否则信息的部分输出将导致员工执行任务出现偏差；从领导者的角度看，领导者筛选性地向员工传递信息为下级员工执行决策留出了较大的自由裁量空间，这极易导致决策被变通执行或选择性执行。这种缺乏沟通和通力合作的单干行为会在很大程度上降低组织的工作效率，进而对中小饲料企业的发展造成不利影响。