2社会保障专业人才培养的现状及特点

我国的社保制度主要包括社会保险、社会救助、社会福利和优抚三个部分，其中社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。社会保障专业旨在培养具备管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能胜任政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。专业培养出来的人才主要有学术型、技能型与应用型人才三大类，科研型人才分布从高校等科研教学单位到政府研究部门，应用型人才分布广泛，范围可以从企业到政府部门。

但在实际的培养过程中，各高校结合自身的优势和专业特色，培养方向较为多元，与专业所需有一定偏差。例如，医学类高校开设的劳动与社会保障专业，除了学习基本的专业课程之外，还学习基础医学知识。以医科类大学的劳动与社会保障专业为例，除了专业相关的基础课程之外，学校利用医学背景与医学资源，教授学生社会医学、临床医学概论、预防医学概论等特色课程，并与各附属医院、健康管理机构签约协议，使学生在见习实习期间能将所学知识与实践相结合，培养具备管理学与医学知识的学生；具有劳动经济学传统的高校，社会保障专业侧重于经济学课程，一般财经院校设立的社会保障专业属于这种体系；管理学院属下的劳动与社会保障专业可利用人力资源管理专业优势，将劳动与社会保障专业与人力资源管理专业结合起来，开设企事业单位员工福利管理方向，把学生培养成为既掌握社会保障专业知识，又能掌握企事业单位员工福利管理的专业人才；财经类金融高校，则可利用自身在财政学、会计学和金融学方面的传统优势，将劳动与社会保障专业与会计、财政、金融等专业结合起来，开设社会保障资金管理方向，把学生培养成为既掌握劳动与社会保障专业知识，又掌握社会保障资金管理技能的专业人才。