3.3 幼儿园教师心理弹性、工作倦怠与离职倾向相关分析
采用person相关性分析方法，对幼儿园教师心理弹性、工作倦怠与离职倾向三个变量进行相关性分析，结果显示：幼儿园教师心理弹性与工作倦怠呈显著负相关（r=-0.583，p＜0.01）；心理弹性与离职倾向呈显著负相关(r=-0.376，p＜0.01)；工作倦怠与离职倾向呈正相关(r=0.883，p＜0.01)。详见表3。
表3 幼儿园教师心理弹性、工作倦怠与离职倾向的描述性统计及相关分析
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变量 |
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1 |
2 |
3 |
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1心理弹性 |
3.78±0.90 |
1 |
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2工作倦怠 |
3.06±1.28 |
-0.58** |
1 |
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3离职倾向 |
2.59±1.07 |
-0.38** |
0.88** |
1 |
注：**表示p<0.01，*表示p<0.05。下同。
3.4 幼儿园教师心理弹性、工作倦怠与离职倾向的回归分析
在进行中介效应检验前，对幼儿园教师心理弹性、工作倦怠与离职倾向三个变量进行回归分析，结果显示：幼儿园教师心理弹性对离职倾向具有负向预测作用(β=-0.376，p＜0.001)；心理弹性对工作倦怠具有负向预测作用(β=-0.583，p＜0.001)；工作倦怠对离职倾向具有正向预测作用(β=0.883，p＜0.001)。
