3.1创新健康管理护理培训模式

《健康查体管理暂行规定》 指出，医院体检中心“四位一体”的发展以及专业化、精准化的护理已成为必然趋势，健康管理中心专科护士的培训成为护理发展的必然趋势^[9]_。国外，英国开展全国性新护士专属培训项目，来规范新护士的培训^[5]，日本在新护士入职培训时，统一发放《护理基本流程手册》，提高了培训的有效性^[6]。基于柯氏评估模型的培训模式，从4个递进的层次对培训过程进行评估,每一层级是后一个层级的必要条件,不同层级包含了不同的评估内容和问题 ^[10]，使培训者准确评估专科护士所处的阶段及存在的问题，同时也规范了培训的管理。

3.2工作目标明确，提高专科护士综合能力

健康管理护理工作需要专科护士转变护理观念，对照组护士没有清晰的培训目标，工作无所适从。观察组参照清单上明确的培训项目，工作起来更有计划性，不但掌握健康管理专业知识更系统，而且为受检者提供更高质量的健康管理服务，同时还提升了受检者对护理质量的满意度。