一、 进一步加强和完善民办高校党建工作激励机制

在新形势下继续加强和改进民办高校党建工作具有重要意义。然而，在我国民办高校作为非营利性组织，办学经费来源较为单一，因此在资金、人员配备等方面都受到一定限制，缺乏积极加强与改进党建工作的动力。面临着这样一个明显的矛盾，在新时代的背景下，通过综合运用物质激励、荣誉激励、机会激励、情感激烈等手段，进一步完善党建工作激励机制就成为未来民办高校党建工作的一个重点课题。

物质激励是推动民办高校进一步加强党建工作的基本手段。民办高校本身属于非营利性组织，但又不依赖于财政拨款，所以就不得不经常面对各种经费不足的局面。为了尽可能地节省办学开支，部分民办高校往往通过压缩党建经费、裁减基层党务工作者或者是尽可能聘用兼职基层党建工作者，这就不可避免地会影响到党建工作的实际成效。兼职党务工作者除了要处理自己原有岗位的各种业务外，还不得不利用各种时间来处理党务工作，但又没有或者缺乏合理的工作津贴，这不可避免地会影响到基层党建工作人员的积极性，损害了他们的工作热情。在这样的背景下，通过给予适当的物质激励，比如通过提高党建经费拨款、发放党务工作津贴等形式鼓励民办高校加强和改善党建工作，督促和鼓励民办高校落实好“兼职从事党务工作的人员，应计算工作量或发放相应的工作津贴”的指导意见。