1 转岗技经人员现状及问题
1.1 转岗技经人员现状
      目前我公司转岗的技经人员大体分为两种情况。第一种是从其他工作岗位调整到技经工作岗 位上，这类人员具有一定的工作年限及工作经验，对公司的运转有着全面系统性的了解，沟通能 力较强。尤其是从事过设计岗位的人员，对于技经工作的理解与上手速度更快。第二种新入职大 学生直接补充到技经工作岗位上，他们工作积极，富有活力，思维活跃创新意识强，渴望实现自 身价值，但没有从事过相关工作，缺乏工作经验，加之工作环境和同事都比较陌生，因此在刚开 展技经工作时不能发挥自己的最大效力。总的来说，我公司转岗技经人员呈现出年轻化、知识结 构层次多元化的趋势。
1.2 主要问题分析
      通过对两类技经转岗人员的分析与调研，结合工作实际，总结归纳出转岗人员普遍存在如下 几个问题：
1.2.1 师资力量基础薄弱
      个别部门连一个技经师傅都没有，转岗技经人员缺少师傅带，只能自行摸索思考，成长速度 缓慢。
1.2.2 新入职大学生未完成身份转变
      大学生在校园里时间比较自由，行为比较懒散，而职场的氛围相对比较紧张，会很自然地产 生一些迷茫和浮躁，对待工作有眼高手低的情况发生。但是他们对电力工程技经工作又掌握的少， 加之安排的工作岗位有可能与他们大学所学专业不对口，适应能力不够而产生厌倦心理。因而在 工作中无法找准自己的定位，工作缺乏主动性和创造性。