（二）“人职匹配”是高职院校的愿望

高职教育属于高等教育的一种类型，充分说明高职教育与普通的本科教育是不同的，作为人才培养的重要阵地，担负着为区域经济发展培养高素质技术技能人才的重担。因此，努力为地区行业、企业培养适用人才，为区域经济发展提供人才资源成为高职院校的办学主要目标之一，也是地区教育主管部门对辖区内职业院校考核的重要内容，这就使得高职院校立足于当地，聚焦于相关行业、岗位，培养适用性人才内化为高职院校的办学动力，“人职匹配度”成为高职院校为地区输送人才的价值追求。

（三）“人职匹配”是高职学生就业需要

优质教育资源总是有限的，人的禀赋不同也决定了人的不同特性，社会的发展需要社会分，正是基于这些原因，高等教育在世界范围内逐渐形成了职业教育与普通教育的分离，近两年，我国对职业教育属于高等教育的一种类型的观点成为共识，从高职学生与普通本科院校学生比较起来，更加适合培养技样技能人才方向，因此，高职学生必须立足于专业对应岗位需要，不断提升自己的技术技能，才能保证自己的岗位上的发展，因此，强调“人职匹配”是为了提高学生企业适应力、胜任力和发展力的前提，也是高职学生持续发展的需要。