三、终身教育视角下提升女性人力资本的策略分析

舒尔茨说：“一旦将人力投资考虑进去就能解决许多与我们的动态的、增长中的经济有关的矛盾和难题。”所以提升女性人力资本可以从自身价值投入的视角结合当下国家提出的“终身学习”思想，将“终身学习”理念贯穿到生活中，从而降低女性人力资本的折旧速率，提高女性社会劳动参与率，将女性人力资本价值实现最大化。结合《中国教育现代化2035》提出的“构建服务全民的终身学习体系”，及服务全民终身学习的制度建设，提出以下几项提升女性人力资本的策略建议。

（一）结合“学分银行”激励机制建设，鼓励女性树立终身学习思想

通常，学习主体的学习成果与其自身的学习愿望成正比，学习者的学习需求越迫切，建立终身教育体系的动力就越大。因此，建立一套完整有效的学习激励机制，鼓励全民学习，是建立“全民学习体系”的重要基础，而建设“学分银行”是可以作为“终身学习体系建设”的重要支架。

“学分银行”是指一个开放的终身学习平台，该平台允许用户通过建立学习帐户将他们的学习成果与学习经历存储在学习账户中进行评估和认证形成积分，并通过一定规则以使用户能够存储、转换、兑换与累计。最后，用户按照平台规则可以实现将学分兑换成相应的学历或专业资格证书。