摘要：本文通过文献理论梳理和基于人力资本理论对农民工职业技能培训、就业稳定性对工资水平的 影响效应进行分析并提出相应研究假设，利用 2014 年佛山市顺德区调研数据进行实证检验。研究发现：在 控制相关变量的条件下农民工职业技能培训对工资水平有显著的正向影响；就业期限越长，工资水平越高； 工作转换次数越多，工资水平越低；相较于中、短期劳动合同签订长期劳动合同的农民工其工资水平更高。
关键词：职业技能培训；就业稳定性；工资水平
一、引言
2017 年是广东省佛山市顺德区完成国家级和谐劳动关系综合试验区的主体建设、进行 产业优化升级和形成劳动关系社会治理的新格局关键的一年，然而就业不稳定性和人力资本 水平长期偏低却一直困扰着该地区甚至整个珠三角地区的产业优化升级和社会转型，农民工 工资水平长期维持在较低水平难以提高，如何破解这些难题和保证该地区顺利完成产业优化 升级以及国家级和谐劳动关系示范区建设已是迫在眉睫。 以往的学者或从培训角度或从就业稳定性角度研究其与工资水平关系，并没有将二者相 结合起来进行分析。事实上，人力资本投资的增加有利于促进农民工职业技能的提升，增加 农民工在企业特定岗位的适配性，从而提升农民工在企业中的就业稳定性。就业稳定性提升 无疑有利于企业转型升级，有利于农民工提高工资水平，也有利于企业和区域内构建和谐的 劳动关系。与以往研究不同，本文从职业技能培训和就业稳定性两个角度出发，分析职业技 能培训和就业稳定性对工资水平的影响效应，有着一定的理论和实践价值。 二、文献综述与研究假设 （一）文献综述 本文对以往文献的梳理依照农民工职业技能培训与工资水平关系和农民工就业稳定性 与工资水平关系两条路线展开，然后分析以往研究存在的不足并基于前人的研究成果和人力 资本理论提出相应的研究假设。 首先是国内外关于培训与工资水平的文献梳理，国外学者对职业技能培训的研究从舒尔 茨提出人力资本投资理论开始，Schultz（1961）①认为人力资本投资并不会随着正规教育的 完成而终结，在职培训与正规教育一样，是人力资本投资的重要途径。Becker（1962）② 的 研究则发现在职培训是个人积累人力资本的有效形式。Almeidasantos F（2006）③ 使用英国 家庭面板数据探讨员工培训发生率和强度（持续时间）的工资回报发现这些回报取决于培训 的性质（一般或具体）。Haelermans C, Borghans L（2012）④ 采用荟萃分析方法用于研究 在职培训的平均工资效应发现在职培训课程实施对于平均工资效应有正向影响。总体来看， 国外学者早期对于职业培训的研究多集中在理论分析层面，近些年来实证研究有所增多。
作者：王树椿