摘要：目的了解江我国新医改以来中医卫生人力资源配置情况与发展趋势。方法通过《中国卫生和计划生育事业发展统计公报》收集相关数据资料，采用描述性统计方法进行分析;利用UM(l,l)灰色模型预测2016一 2020年我国中医卫生人员发展趋势。结果2015年末，全国中医药卫生人员总数增长率（增长率为6.4%）增加比上年增长率（4.2%）增加2.2%。从总体上看，我国的中医卫生队伍中，男性人数明显更多，且年龄主要分布在25岁到54岁之间。预计到2020年我国中医卫生人力资源总数将为目前的1.29倍，但是相比较我国医疗卫生人力资源来讲，我国中医卫生人员所占比例依然很小。结论我国中医卫生人员数量不足、质量偏低、结构不合理、供给速度缓慢，应进一步加强我国卫生人才建设，提高中医人员数量与教育水平质量。
关键词：中医卫生服务;中医卫生人力资源;预测;灰色模型
2016年，国务院下发《关于印发中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）的通知》，该通知中针对我国中医药未来15年的发展以及规划做出了明确的安排，强调了在未来的工作重点。我国在未来仍然需要平衡中医以及西医之间的关系，实现二者在我国医药行业的平等发展。预计在2020年以前，基本实现中医药服务的全方位覆盖，将中医药产业发展成为国民经济的一个重要增长点。预计在2030年以前，将中医药在健康服务方面的能力快速提升，使其在社会经济发展中占据更大比例。当前，我国必须尽快建立完善的中西医卫生服务体系，实现以人为本的可持续中医药发展方针。当前中医卫生人力资源缺乏，结构不合理、质量偏低等问题已经严重阻碍了我国中医卫生事业的健康发展。因此，我国必须尽快建立完善的医疗改革机制、中医人才培养机制，将中医卫生服务的质量提升起来，对于缓解当前我国医疗资源不均困境也起到积极的作用。本文深入的分析了我国中医卫生人力资源的相关数据，预测了我国中医卫生人力资源在未来十年内的情况，为我国卫生服务机构的人力资源管理奠定了数据基础。
1资料与方法
1.1资料来源
《中国卫生和计划生育发展统计公报》以及《中国卫生统计年鉴》中的相关数据是本文的主要资料来源，通过对上述两项资料的收集以及整理，找出了我国中医卫生人力资源的发展现状、人力资源机构以及社会学特征等信息，并针对这些信息进行了总结以及描述性分析。其中中医卫生技术人员 包括执业医师、执业助理医师、药师（士）、和见习医（药、护、技）师（士）等中医卫生专业人员。其中持有《医师执业证》的执业医师为实际从事医疗保健、预防保健等工作的人员，这里从事医疗相关管理工作的执业医师并不被包含在内。当前，临床类、中医类、口腔类以及公共卫生类是执业医师的四大主要类别。其中持有《医师执业证》的执业助理医师应当包括实际从事医疗保健、预防保健等相关工作的人员，这里从事医疗相关管理工作的执业助理医师并不被包含在内。执业助理医师的类别与执业医师四大类别相同。
作者：李竹青