对当前司法机关人力资源开发与管理的现实思考
——从法院人才招录制度与人力资本收益成本谈起
摘要：吸引并留住高层次专业人才是各级司法机关人才队伍建设的重点。当前我国司法机关的人才招录制度面临诸多困境，例如，招录政策随意性较大，缺乏长期的系统性规划，过于重视基本条件，缺乏有效的成本收益分析；重视控制人才招录入口，忽视甚或轻视系统内现有人才的培养选拔；过于重视学历及业务能力，缺乏对个人综合素质的考察和测评。这种人才招录制度必然会产生很大的人力资本投资风险，包括人力资本投资对象选择风险、人职...