摘要 人口外流导致村庄内部难以稳定地产生村干部,这成为制约乡村振兴的重大实践问题。通过对青年后备干部群体的考察,探讨县域青年参与乡村治理及其稳定性实现的机制与社会基础。研究发现,地方政府通过建立常态化的后备干部招考制度将县域青年吸纳进乡村治理体系,以职业化培养机制、本土化嵌入机制和社会化衔接机制,让青年后备干部能够在岗位上“做得下去”。而且,在岗位上“定得下来”的是已婚已育、负担不重的青年群体,这类县域青年的家庭观念、职业偏好及其家庭支持构成县域社会供给内生型治理人才的社会基础。研究表明,建立县域青年参与乡村治理的长效机制,有利于再造村级组织队伍,有助于通过组织振兴促进全面乡村振兴。
机构地区 武汉大学社会学院
出处 《中国青年研究》 北大核心 2021年第5期71-76,102,共7页 China Youth Study
基金 国家社科基金一般项目“新时代农村基层党组织带头人队伍分化与整合研究”(项目编号:18BDJ052)的阶段性研究成果。
分类号 D26 [政治法律—政治学]
