摘要：“新常态”提出两年多来，其从经济发展领域已经拓展到政治、文化、法治、生态文明、党建等各个领域。新常态下，政治生态环境得到不断优化，村干部也有了时代所赋予的新使命。习近平在兰考调研时指出，“乡村干部是地基中的钢筋，位子不高，但责任很大”。作为农村管理的“主要角色”，村干部作用发挥的好坏将会直接影响我国全面建成小康社会的目标。所以村干部的精神状态和工作积极性在此显得尤为重要，而如何通过激励机制来不断改善村干部的工作状态和提高村干部的工作积极性是本文探讨的核心问题。本文旨在通过理论创新，来提高村干部的工作积极性，使其成为“新常态”下的基层好“干部”。
关键词：新常态 村干部 激励机制 机制构想

第一章 引言
村干部是推动农村工作的主导力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者。随着“经济新常态”的提出，“政治新常态”也应运而生，党风政风作风亦呈现出风清气正的新常态，当前整个社会也进入了“新常态”的发展趋势。而这种趋势也正对基层村干部的思想、角色和管理等形成倒逼机制。同时作为村干部，在全面建成小康社会的关键时期，更要有新的精神状态和精神风貌。因此在此趋势下，一套完整有效的村干部激励机制在此关键时期特别是在农村经济发展和管理实践中显得尤为重要，同时也能以此调动村干部更好的服务于我国社会主义新农村建设。
第二章 新常态的内涵及对村干部的要求
2014年5月，习近平总书记在河南兰考视察时，首提“新常态”，新常态之“新”，意味着不同以往,新常态之“常”，意味着相对稳定，新常态就是指不同以往的、相对稳定的状态。
党的十八大以来，我国经济、政治、文化和社会生活方方面面呈现出一系列新常态，主要有经济新常态、从严治党新常态、社会治理新常态、文化强国新常态、生态文明新常态等等。准确把握和积极适应新常态，主要手段是全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，切实保障全面建成小康社会。
作为最基层的农村干部，如何积极适应新常态、全力谋发展，这是当前一个亟待解决的课题，必须科学认识，积极适应，正确理解，把握规律、顺势而为，推动农村经济的创新发展、绿色发展和转型发展。我们乡村是农村经济的主战场,乡村干部要切实把科学认识新常态，主动适应新常态作为近期和今后一段时期工作的指针，不等不靠，主动作为，奋勇争先，以新作为、新业绩积极应对经济新常态。
作者：周建新