[摘要]面对国内劳动力成本日益上涨的趋势，本文选取2003-2014年中国与12个国家的面板数据，实证考察东道国劳工标准对中国对外直接投资的影响，采用静态双向固定效应模型和动态SYS-GMM模型相结合的方法研究12个国家的劳工标准对我国对外投资的影响。结果表明：东道国的工资水平和民主指数对我国对外直接投资显著地成负相关关系，结核患病率与我国OFDI也成正相关关系，但与歧视程度成负相关关系；总体而言，充分证明我国OFDI更倾向于流入劳工标准较低的国家。最后从对比劳工标准制定的利弊出发，从规避劳工风险的角度给出相应的政策建议，以保持我国在投资中的竞争力。
[关键词]劳工标准；OFDI；劳工壁垒；双向固定效应模型；系统广义矩估计
一、引言
2011年11月，美国在跨太平洋伙伴关系协定（TPP）中将有关劳工权利方面的条款单独作为一个章节纳入到TPP协议纲要中，这预示着现如今劳工标准问题已经和环境标准问题一样备受各国关注。因此，在国际贸易和投资范畴内，劳工标准作为社会责任范围里的一个问题在不断地出现，并且越来越多地涉及到发展中国家。伴随着国际资本流动持续升温和复苏，发展中国家（尤其是中国）的对外直接投资受到了大多数国内外学者的高度关注。近年来，发展中国家在跨国投资中面临着越来越多的质疑，被认为是在低劳工标准下带有“社会倾销”性质的投资(周鹏，2004；Bhagwati,1996)。中国作为当前世界经济发展的巨大“引擎”，作为对外直接投资额最大的发展中国家，对于国际劳工标准我国逐渐向发达国家靠拢，但是还离发达国家有一定的距离。因此，在对外投资过程中，就必然会受到东道国特别是发达国家在劳工标准问题方面的影响，也就是所谓的劳工壁垒问题。
日前，据全球经济研究与政府企业咨询机构牛津经济研究院（Oxford Economics）的研究结果显示，在2016年美国制造业劳动力用工成本仅仅比中国高4%。可见中国劳动力成本正处于逐年上涨的大背景下，劳动力禀赋的优势正逐年削减。另外，面对2011年美国具有针对性的将劳工标准引入TPP协定当中的背景下，本文致力于研究我国对该成员国的投资倾向，从而判别出我国在国际直接投资领域中是否存在劳工标准“竞次”(race to the bottom)效应，进而进一步确定东道国劳工标准对我国对外直接投资的具体影响。最终通过比较劳工标准实施的利弊，针对后期全球正式实施统一劳工标准的可能下，本文给出相应的对策建议以规避劳工风险，消除劳工壁垒，从而保持我国在国际投资中的竞争力。
本文的主要章节安排如下：第二节主要是对现存相关文献的梳理与总结；第三节采用静态双向固定效应模型和动态SYS-GMM模型相结合的方法进行实证分析；最后一节为本篇文章的总结以及政策启示。
作者：陈晓