摘要：根据“2014年全国流动人口卫生计生动态检测数据”，从工作时间与劳动报酬、劳动合同、社会保险、职业发展四个方面对两代农民工的就业质量状况进行了比较，发现两代农民工就业质量存在较大的结构性差异。老一代农民工工作时间相对长、平均工资水平高，而新生代农民工劳动合同和社会保险参与整体水平高。实证研究发现：受教育程度是影响农民工就业质量表现的核心因素。新生代农民工的劳动合同签订和社会保险参与情况较好，主要是因为受教育程度比老一代高。老一代农民工的工作时间更长，且大专及以上学历的教育回报率比新生代高，所以月平均工资比新生代多。
关键词：农民工；就业质量；代际差异；影响因素
一、引言
农民工作为现代产业工人的代表，已成为我国工业化和城镇化建设的重要支柱。但在2015年《全国农民工检测调查报告》的数据显示：我国农民工就业质量整体偏低，就业质量有待提升，主要体现在：农民工的社会保险覆盖面小、签订劳动合同的农民工比重下降、存在普遍加班、拖欠工资等现象。一直以来，农民工的就业质量备受学者们的关注。研究发现，因为农民工的文化水平低、技能水平低、职业培训状况差、法律认知低（谢勇，2009；庞子渊，2013；石丹淅等，2014）以及社会关系层次不高（张昱、杨彩云，2011），所以农民工总体就业质量不高，存在劳动时间长、工资水平低、单位保障状况差（高文书，2006；唐美玲，2013；）以及合法权益遭受侵害等情况（徐永新，2014）。
然而，上述学者都是在探讨整个农民工群体的就业质量，两代农民工之间是否存在差异，从而导致结构性的就业质量代际差别呢？目前仅有马继迁（2014）比较了两代农民工的就业质量，发现老一代农民工的劳动报酬综合情况较好、工作较为稳定，但新生代农民工的社会保险参与率更高、职业发展前景更好。然而马继迁只选取了江苏、浙江、广东三个经济发达省份，且只简单描述两代农民工就业质量的代际差异，没有研究造成差异的原因。本文在描述统计发现代际差异的基础上，进一步利用计量模型分析哪些因素造成了两代农民工之间的就业质量结构性差异？以及探究同一因素对两代农民工的就业质量影响程度是否相同？本文将围绕这些问题，利用2014年全国流动人口卫生计生动态检测数据，对我国农民工就业质量代际结构性差异的影响因素展开研究。
作者：李林桐 周蕾