【摘 要】公司高层管理者是公司的无形资产，对公司经营产生重大影响。对于农业类上市公司来说,特殊的行业背景和发展特征,使农业类上市公司治理面临很多亟待解决的问题。本研究以农业类上市公司为研究样本，采用Wind数据库截止2016年证监会审核通过的35家农业类上市公司的高层管理者特性来研究其对公司绩效的影响。通过SPSS17.0统计软件进行描述性统计,对公司高层管理者与公司绩效变量进行相关性分析。结果表明：农业类上市公司高层管理者的平均薪酬、平均年龄对公司绩效产生正相关；高层管理者的学历越高越有利于公司绩效提高；而管理者任期较短对公司绩效呈负相关。

【关键字】农业类上市公司；公司治理；公司绩效；高层管理者特征
自20世纪80年代中期以来，公司治理结构，特别是作为公司内部治理结构核心的高层管理团队与公司经营绩效的相关性一直是学者们关注的焦点。由于高层管理团队制度的不断完善，高层管理者的监督职能及其对公司绩效的提升都得到了广泛的认可。但是，绝大部分的理论研究主要集中在上市公司和其他行业的企业中，而针对农业类高层管理者特征的研究比较少，农业是国民经济的基础，是经济发展的基础，研究农业类上市公司高层管理者特征对公司绩效的影响具有重要的意义。本文以农业类上市公司为例，采用统计软件来验证农业类上市公司高层管理者特征与公司绩效之间的关系，对于完善农业类上市公司高层者监督制度以及促进农业类上市的发展提出相应的对策和建议。
1 引言
对于企业的高层管理团队和公司绩效之间是否存在相关关系，国内外的研究者一直进行着相关研究。早在1984年，管理学家汗布里克和玛索（Hambrick and Mason）教授就已经开始思考高层管理者应该具备什么样的特质，并提出“高阶理论”，研究发现高层者背景和构成特征会对公司竞争行为产生重要影响[1]，组织的战略选择和公司的绩效水平在一定程度上取决于企业高层管理者的职业背景和组成特质[2]。随后，“高阶理论”在实证研究领域得到了广泛的支持[3]，但在具体的研究结论上并未达成一致结论[4]。
作者：李琰