摘要:探明全面薪酬满意度对员工行为绩效的影响关系，可以有效提高企业对员工激励的效率，降低企业的用人成本。本文以知识型员工为研究对象，构建了全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效的理论模型，并对知识型员工进行问卷调查，通过分析得到了以下结论：经济性薪酬满意度、非经济性薪酬满意度都对知识型员工行为绩效有着显著的正向影响；绝大多数情况下，个人-组织价值观匹配度在薪酬满意度与员工行为绩效间起到正向调节作用。
关键词：经济性薪酬满意度；非经济性薪酬满意度；个人-组织价值观匹配度；行为绩效
一、引言
相关研究发现，知识型员工是当下企业中最重要的一部分，而薪酬是影响知识型员工绩效的重要因素，当员工的薪酬要求得不到满足时，会产生种种负面的影响，降低工作积极性。因此，如何提升薪酬满意度，提高知识型员工的行为绩效是企业长期发展中不能忽视的问题。目前国内外学者普遍认为，一般情况下，薪酬满意度对员工行为绩效有正向的影响，即薪酬满意度水平越高，员工的工作积极性越强，工作效率越高。但是在实际研究中，学者们对于薪酬在经济性和非经济性的构成要素的划分缺乏明确的定论。在经济性薪酬当中，有工资、期权、休假、保险、福利等各种组成部分，在非经济性薪酬中，有同事关系、工作经验、文化、发展、环境、工作与生活平衡等内容。目前学者研究比较集中于薪酬满意度的某些要素与员工行为绩效之间的研究，相对比较缺乏全面薪酬满意度的整体与员工行为绩效关系的研究，缺乏经济性与非经济性薪酬分别与员工行为绩效的研究，导致这些研究结论可操作性较低。同时，面对员工多元化、多层次的需求时，同样的企业政策也会降低效率，这就需要把员工个人与企业组织的价值观匹配度结合到研究薪酬满意度与绩效之间的关系中来。因此，本文以知识型员工为研究对象，构建了全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效的理论模型，以实证研究为方法，探索并验证薪酬满意度、价值观匹配度对知识型企业行为绩效的影响，并从企业发展的角度，为企业员工行为绩效水平的提高给出一定的建议。
作者：周鸿勇 马帆 姚佳