【摘要】目的了解广东医科大学在校医学生基层就业意愿，寻找影响其就业倾向的因素，并提出相应的建议。方法在全部在校医学生中随机选择样本进行问卷调查，使用SPSS软件对数据进行分析。结果41.47%的学生不愿意到基层卫生服务机构就业，专业、户籍、父母文化程度等因素对学生的就业选择有显著的影响。“工作环境差、设备简陋”等问题是医学生不愿意选择基层就业的主要原因。结论家庭、个人以及学校因素均对医学生的就业选择产生影响，对基层就业缺乏认知是医学生不愿意到基层就业的重要原因之一，在政策上，政府应当加大对基层卫生服务机构的投入，建立完善、公平的薪酬体系和有效的激励机制。
【关键词】医学生；就业意向；就业政策；基层卫生服务机构
2016年12月国务院发布的《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中明确指出，要重点建立科学合理的分级诊疗制度，形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新秩序[1]。在实现全面分级诊疗过程中，基层首诊是其成功推进的关键一步。医学生是卫生事业中重要的人力资源，他们的基层就业倾向对基层卫生服务机构的发展起到关键性的作用。文章将通过对在医学生的基层就业倾向调查，从个人、家庭、学校等分析影响医学生就业的主要因素，并基于这些因素，讨论相应的政策激励建议。
1 材料和方法
1.1 对象
调查对象为广东医科大学医学相关专业学生，包括临床医学专业，护理专业，医学检验专业，药学专业，公共卫生专业以及公共事业管理等相关专业，采取非随机抽样的方法抽取260名学生。
1.2 调查方法
调查通过问卷星网站（https://www.sojump.com/）采用问卷调查方法收集信息。调查问卷主要通过查阅相关文献并结合调查目的后自行设计，无记名方式填写问卷。问卷内容包括基本信息、学生在校情况、家庭情况、就业认知和倾向等四个方面。
1.3 统计分析
利用SPSS17.0建立数据库，并进行统计分析。在分析影响医学生基层就业倾向的因素时，采用率的比较，即卡方分析对各可能因素进行统计分析。选取显著性水平，当时则表明差异具有统计学意义。
作者：刘钰曦