（一）诚信领导的概念与测量

在中国语境中，“诚信”是指一个人在心意、言语和行动上对自身、对他人、对社会真诚无妄、信实无欺、信任无疑^[1]。自古以来“诚信”都是我国人民推崇的处事、立身、经商、治国之道，然而“诚信领导”作为指导管理实践的学术理论，发展历史不过20年。21世纪伊始，组织道德丑闻和管理渎职现象频发，信任危机、绩效下滑、组织破产接踵而至，各国学者开始积极关注组织领导道德责任和诚信问题。2003年，Luthans和Avolio^[2]以社会学、领导学、伦理学和心理学等学科相关研究为基础，提出“诚信领导”这一全新的学术名词。关于诚信领导的概念界定，迄今大致可以分为两个流派：一为特质流派，将自我意识清晰、道德品质高尚、按社会价值行事的领导定义为诚信领导力^{[3] [4]}；二为过程流派，将诚信领导力定义为利用积极的心理能力和积极的伦理环境，激发自己和下属强烈的自我意识并进行积极的自我调节，最终促进双方积极发展的过程^{[2] [5]}。