绩效是指衡量组织或个人在特定时间内的工作成果或成效，对企业而言，绩效是企业投入与产出的效用，绩效的高低受多因素影响。创新绩效是绩效的分支，是创造新想法以产生产品成果，是将新产品、新技术工艺等引进市场后的创造。随着技术的进步与发展，越来越多的学者开始研究创新绩效，国外学者Hagedoorn和Cloodt认为“创新绩效”狭义上是企业将发明创造引入市场的程度；广义上是创新思维延伸到创造出现及投入市场的整个过程。Kohyar Kiazad等认为企业创新绩效可以从为客户提供的产品和服务、生产方法和流程、管理实践和营销实践四个方面进行评价，强调关注新产品本身。

因子分析法是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术，能够在许多变量中找到隐藏的具有代表性的因子，将相同本质的变量归入一个因子，可减少变量数目。在构建创新绩效评价指标体系时，为了更加全面的评价，不仅仅选取了财务指标，还有衡量社会效益、环境效益、长远效益等的指标，有些指标具有相同的本质，因此运用因子分析法可以对创新绩效指标进行降维，清晰明了，易于理解。