各种学者对商业银行的经营绩效评价指标体系的研究最早开始于20世纪50年代，由于银行间激烈的竞争和利润空间的不断压缩，使得银行经营绩效评价体系受到了国内外学者越来越多的关注。现有的研究成果多为以单个财务指标衡量商业银行的经营绩效，还有的学者采用多种评价方法，将各种指标有机的结合在一起，综合对商业银行的经营绩效进行评价。

在使用单个财务指标衡量商业银行的经营绩效方面，关新红（2004）认为单一的财务指标测度商业银行经营绩效无法对银行面临的风险状况和未来发展能力进行有效测度，因此采用RAROC绩效评价方法综合评估银行经营绩效。

在综合测度商业银行经营绩效评价体系方面，迟国泰（1999）出于“三性”角度，根据全面性、层次性、逻辑性等原则选择了11个指标，使用AHP方法进行赋权，计算出各商业银行经营绩效综合得分并进行评价。唐莉萍等（2020）采用SPSS软件对17家股份制商业银行的经营绩效进行了实证分析，发现大型国有商业银行绩效得到了显著的提高，而其他股份制银行整体经营绩效的优势已不复存在。高晓燕（2020）以“三性”理论的指导下，引入商业银行的规模指数，并采用主成分分析方法，从四个维度选择12个指标计算商业银行经营绩效的综合得分，对现有的成果进行了扩展。