2017年以前，大多求职类综艺节目将职场招聘搬上舞台，进行现场招聘。如央视推出大型创投项目《赢在中国》，创业者往往通过竞赛和舞台演讲的方式为自己争取企业提供的风险投资；江苏卫视《职来职往》，节目每期邀请十余位各行各业的职场达人根据求职者的自我介绍以及才艺展示对其进行评判，决定其能否前往100家知名企业工作；天津卫视《非你莫是》，每期由12名公司高管组成的Boss团在节目现场进行招聘。这些节目通过舞台表演的形式来还原职场情景，反映职场问题，但受节目时长限制，所呈现的内容在经过精加工后，一定程度上脱离了真实职场环境。

在近几年职场类综艺垂直化的过程中，节目从“场景理论”出发，通过设置真人秀场景，呈现出更真实的职场生态。梅罗维茨在戈夫曼研究的基础上，延伸了“场景”的概念：不同的媒介分别制造出属于自己的不同场景，传统意义上的“场所”“场合”“地点”“地域”正在退却消失，呈现出混合、多重建构和融合的特征，人自身的角色与交往行为也因此发生变化^[4]。职场综艺节目的特殊性即在此，想要尽可能真实而又准确地反映年轻人在求职中的真实状态，就必须构建出相对真实的场景。打造真实的职场环境，可以增强节目的真实性和专业性，但作为一档综艺节目，同时还需要从节目效果出发，兼顾节目的娱乐性。