(一) 高管内部薪酬差距

现有研究主要基于锦标赛理论和社会行为理论探讨了高管内部薪酬差距带来的经济后果。从锦标赛理论来看，高管内部薪酬差距被视为是薪酬契约中的考核奖励，能够有效引导高管之间形成内部竞争，激励高管在追求高额薪酬及晋升的同时发挥一定的公司治理作用^[10]，不断增强企业风险承担能力^[12]，降低非效率投资行为^[13]和改善企业经营业绩^[11]。

而从社会行为理论来看，企业高管会比较自身实际—预期投入所得，还会比较自己与参照对象的投入所得，据此判断自身是否获得相对公平的报酬。薪酬差距的增大往往会导致高管产生不被“公平对待”的情绪，带来心理上的被剥削感、嫉妒感，进而增大了高管团队之间合作的难度^[14]，降低了工作效率^[15]，给企业绩效带来了负面影响^[17]。