1.2.3 择业效能感问卷

本研究采用Taylor等（1983）编制^[13]，龙燕梅（2003）修订的择业效能感问卷^[14]。问卷共25个题目，包括自我评价、收集信息、目标筛选、制订计划和问题解决五个维度，采用５级计分方式，分数越高说明其择业效能感越高。总问卷的内部一致系数为0.83，各个维度的内部一致性系数都大于0.79。

1.2.4 职业探索量表

本研究采用Stumpf（1983）编制^[15]，许存（2007）修订的职业探索量表^[16]，该量表共18个项目，包括环境探索、自我探索、目的-系统探索和信息数量四个维度，采用likert 5点计分法，得分越高表明被试的探索能力和积极性就越强。总量表内部一致性系数为0.87，四个分量表的内部一致性信度分别为0.84、0.74、0.72、0.75。