《领导发展性反馈对员工创新行为的影响》为作者：刘丹丹最新的研究成果，本论文的主要观点为以470名企业全职员工为样本，采用问卷调查方式探讨领导发展性反馈对员工创新行为的影响及作用机制。结果表明：（1）领导发展性反馈对员工创新行为及工作旺盛感的两个维度——活力和学习均具有显著的正向影响；（2）活力和学习对员工创新行为具有显著的正向影响；（3）活力和学习均在领导发展性反馈与员工创新行为之间发挥部分中介作用；（4）同事间知识共享在领导发展性反馈影响员工创新行为及工作旺盛感的过程中均发挥正向调节作用。现欲投《商业研究》，不知是否符合录用要求，望您批评与指正。