传统的人力资源管理把更多的精力放在了存在于各企业间、企业与员工间的竞争关系上，而忽略了人的价值、员工和企业以及企业与社会之间相互依存的关系。而绿色人力资源管理强调“绿色、低碳、和谐”的特征，是与知识经济时代社会经济发展方式的“绿色、低碳、和谐”特征相吻合的。它是在不否定以往人力资源管理各项职能的前提下，强调在人力资源管理的内部环境及人力资源管理活动本身中融入“绿色、低碳、和谐”的思想（赵刚，2021）。在绿色人力资源管理理念下，企业的人才开发与培养等职能工作都将“绿色”化，同时兼顾经济、社会和生态效益。绿色人力资源管理方式更注重人本管理，以为企业创造绿色、低碳的内外部环境、推动企业管理和谐、可持续性发展为目标。构建绿色人力资源管理框架有助于促进企业发展、推动社会经济由粗放式增长方式向集约型增长方式的转变提供了新的途径。