《剖析如何构建现代企业绩效考核评价体系》为作者：范新菊最新的研究成果，本论文的主要观点为摘要：从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天，人力资源管理已经成了一个完整的体系，包括人力资源规划 、招聘和开发 、绩效考核、薪酬和员工关系六方面。其中绩效考核在其中处于核心的地位，人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。 绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成,提高公司的经营效益。现欲投《中国管理科学》，不知是否符合录用要求，望您批评与指正。