浅析企业预算松弛产生的原因分析及人文对策

 文摘要：

目前各界对企业实行预算管理的技术和方法都进入了较深入系统的研究，但对于企业预算编制和执行过程中的重要因素——人的行为问题，关注较少，这也正是许多企业实施预算管理效果不理想的症结所在。实践表明，在预算管理中，人的因素比会计技术更重要。预算管理是在人文环境中进行的，之所以发生预算松弛行为，是因为企业管理中的“软因素”发生了问题。在个人效用最大化的前提下，许多对员工个人而言最优的行为决策，对企业而言却是有害无益的。预算松弛正是预算与人的行为之间相互影响的一种综合的体现，是预算管理中的逆向选择行为，它发生在预算编制过程中，但影响到预算的执行。本文写作的初衷就是关注人的行为对预算松弛的负面影响，并试图找出合理的解决对策和方法。

关键词：预算松弛；参与性预算；企业文化