ICU护士个人-工作契合与职业获益感及工作投入的相关性研究

 

[摘 要]目的  研究ICU护士个人-工作契合、职业获益感和工作投入三者之间的关系，探讨职业获益感在个人-工作契合与工作投入之间是否存在中介作用，并构建结构方程模型。方法  采用方便抽样的方法于2019年3月-6月抽取某市3家综合性三甲医院ICU护205名，采用个人-工作契合量表（person—job fit scale）、职业获益感量表（Nurses’Perceived Professional Benefits Scale，NPPB Scale）、工作投入量表（Utrecht work engagement scale,UWES）和一般资料调查表对其进行调查并分析。结果  ICU护士个人-工作契合量表的总分为（61.03±12.66)分；工作投入的总分为（228.99±8.52）分；职业获益感量表的总分为（136.64±12.56）分。护士个人-工作契合、职业获益感与工作投入之间两两均呈正相关（P<0.05）。职业获益感在个人-工作契合与工作投入之间起部分中介效应。结论  医院管理者既要使用好个人-工作契合的直接促进作用，提高ICU护士个人-工作契合度，进而提高其工作投入程度；同时也要密切关注ICU护士的职业获益感，提升其工作体验，从而增强ICU护士的职业获益感，进而提高其工作积极性。

[关键词]ICU；护士；个人-工作契合；职业获益感；工作投入