不同领导风格的组织冲突发展分析

摘要：冲突是组织中普遍存在的一种现象，依据冲突带来的后果可以分为建设性冲突和破坏性冲突，二者可以相互交叉转化。若领导者处理冲突的方式合理得当，破坏性冲突可以转变为建设性冲突，相反建设性冲突也会转变为破坏性冲突。本文基于现代领导风格理论，对该理论下的三种主要领导风格的领导者在处理组织冲突时的差异性进行分析，对破坏性冲突如何转变为建设性冲突提出对策，从而提高组织的行政效率，促进组织健康发展。

关键词：领导风格；组织冲突；分析